近日，人力資源社會保障部印發關于深入學習貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上重要講話精神的通知，要求全國人社系統充分認識學習貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上重要講話精神的重大意義，認真組織傳達學習，結合部門職能(néng)職責抓好(hǎo)貫徹落實，堅持黨管人才原則，發揮好(hǎo)部門職能(néng)作用，進一步加強和改進新時代人社系統人才工作。
具體有哪些要求？
一起(qǐ)來看
要貫徹落實習近平總書記重要講話精神，持續深入推進人才發展體制機制改革，加快構建有中國特色和國際競争比較優勢的體制機制。
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一是分類推進人才評價機制改革，抓好(hǎo)職稱制度改革任務落實。完善職業資格制度和職業技能(néng)等級制度，全面(miàn)推行職業技能(néng)等級認定。修訂頒布新版國家職業分類大典，持續發布新職業，及時制定頒布國家職業标準。
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二是完善人才激勵有關政策。落實并完善中央高校、科研院所績效工資動态調整機制，研究推動中央高校、科研院所薪酬制度改革試點工作。落實事(shì)業單位高層次人才績效工資總量單列、科研人員職務科技成(chéng)果轉化現金獎勵等政策。完善國有企業科技創新薪酬分配激勵政策，指導國有企業分配向(xiàng)關鍵核心技術人才、高技能(néng)人才傾斜。加強人才表彰獎勵工作。
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三是深化事(shì)業單位人事(shì)制度改革。支持鼓勵事(shì)業單位科研人員兼職創新、離崗創辦企業。擴大哲學社會科學領域專業技術一級崗位設置試點工作。
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四是助推鄉村人才振興，健全完善人才向(xiàng)基層一線、艱苦邊遠地區流動激勵政策，引導支持人才資源合理配置。
要貫徹落實習近平總書記重要講話精神，圍繞支撐高水平科技自立自強，突出培養造就(jiù)高層次創新型專業技術人才，加快建設國家戰略人才力量。
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一是優化實施政府特殊津貼制度，著(zhe)力培養造就(jiù)一批基礎前沿領域戰略科學家和科技領軍人才。
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二是改革完善博士後制度，大力培養青年創新人才。更好(hǎo)實施博士後創新人才支持計劃和博士後國際交流計劃。加強企業博士後工作。舉辦全國博士後創新創業大賽。
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三是深入實施專業技術人才知識更新工程，創新實施數字工程師項目，加快培養人工智能(néng)、集成(chéng)電路、大數據、區塊鏈、智能(néng)制造等數字領域的卓越工程師。
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四是配合研究完善更加精準的海外人才引進政策，統籌實施各類留學回國項目，健全完善留學人員回國服務體系。
要貫徹落實習近平總書記重要指示精神，全方位健全完善技能(néng)人才培養、使用、評價、激勵制度，制定新時代加強高技能(néng)人才工作的政策措施，大力實施技能(néng)中國行動，著(zhe)力培養創新型、應用型、技能(néng)型勞動者大軍。
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一是大力實施職業技能(néng)提升行動，健全終身職業技能(néng)培訓制度，深入推行企業新型學徒制，大力培養支撐“中國制造”的高技能(néng)人才。
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二是全力籌辦第46屆世界技能(néng)大賽，高質量舉辦中華人民共和國職業技能(néng)大賽，統籌開展各級各類行業職業技能(néng)競賽以及專項賽事(shì)。
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三是大力發展技工教育，加強校企合作，組建多層次合作聯盟網絡，推進技工院校高質量發展。
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四是推動落實提高技術工人待遇政策，指導企業落實《技能(néng)人才薪酬分配指引》，健全完善體現知識、技術等創新要素價值的收入分配機制。大力弘揚新時代工匠精神，增強技能(néng)人才的職業榮譽感、自豪感、獲得感。
要貫徹落實習近平總書記重要講話精神，遵循人才成(chéng)長規律，完善人才管理制度，加快推動政府人才管理職能(néng)向(xiàng)創造良好(hǎo)環境、提供優質服務轉變。
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一是向(xiàng)用人主體充分授權，充分發揮用人單位在人才培養引進使用中的主體作用，完善人才管理制度。
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二是爲各類人才提供全方位、便捷化服務。建設高标準人力資源市場體系，充分發揮人力資源服務機構市場化引才作用，推動人力資源服務業高質量發展。加強以留學人員創業園、博士後科研流動站和工作站、專家服務基地、繼續教育基地、人力資源服務産業園、高技能(néng)人才培訓基地、技能(néng)大師工作室等爲主體的人才服務平台建設。
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三是加大人才服務體系信息化建設力度，推進網上“能(néng)辦盡辦”“一網通辦”。
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