9月1日，在教育部新聞發布會上，國務院教育督導委員會辦公室主任、教育部教育督導局局長田祖蔭對2020年義務教育教師工資待遇落實情況進行了介紹，并指出部分地方存在教師獎勵性津補貼發放不到位問題。他表示，今年將(jiāng)督導各地建立義務教育教師工資經費保障長效機制和義務教育教師收入随當地公務員待遇調整的聯動機制。

田祖蔭表示，從去年開始，教育督導部門就(jiù)按照國務院領導的要求，把“義務教育教師工資平均收入水平不低于當地公務員平均收入水平”（簡稱“不低于”）作爲教育督導的“一号工程”，從年頭抓到年尾。

“督導過程中發現的主要問題是，有些地方政府對此事(shì)的認識沒有達到相應的高度，部分地方在獎勵性津補貼方面(miàn)存在問題。如，不少地方公務員年度考核結束後會有一些獎勵性補貼，有些地方認識不到位，公務員發了補貼教師卻沒有或者隻給教師發了一部分，從而出現義務教育教師工資達不到‘不低于’的目标。”田祖蔭說。

田祖蔭指出，去年最受關注的是貴州大方拖欠教師工資事(shì)件，國務院大督查通報該事(shì)件後，對其它各省市落實這項政策也起(qǐ)到了很大的推動作用。今年繼續將(jiāng)這項工作作爲重點，抓了四件事(shì)：一是發布重要提醒，明确告訴各地，要進一步鞏固成(chéng)果，防止松懈和滑坡；二是部署各地核查，印發專門通知要求各省（區、市）逐縣核查2020年預算裏承諾的安排是否落實到位；三是核查舉報信息，截止到6月30日，共收到教師工資方面(miàn)的舉報信息是819條，均第一時間妥善處置；四是組織明察暗訪，先後到浙江、廣西、山東、江西、吉林、廣東、甘肅、河南這些省份進行明察和暗訪。

“到目前爲止，各地都(dōu)按承諾落實了義務教育教師工資‘不低于’的目标。大家都(dōu)在建立兩大機制：第一是義務教育教師工資經費保障長效機制，第二是義務教育教師收入随當地公務員待遇調整的聯動機制。”田祖蔭表示，公務員工資漲，教師也漲；公務員發補貼，教師也發；公務員不發，教師也可以不發。

田祖蔭強調，有沒有建立長效機制，不由各地嘴說，要拿地方政府發的文件來，或者地方政府開會形成(chéng)的正式會議紀要。這項工作要求每個省落實到每個縣。“哪一天，全國2800多個縣的文件都(dōu)收齊了，這個任務才算完成(chéng)了。沒收齊，我會一直盯到底。”

來源：澎湃新聞